各街道（园、局）工会联合会，各战线工会，机关、企事业单位基层工会：

　　为出色完成市总工会和区委、区政府下达的各项工作目标，调动各基层工会和广大工会干部的工作积极性，促进各级工会组织认真履行四项基本职能，组织引领广大职工积极投身到推进“三大工程”，打造“四个芙蓉”活动中，全面提升全区工会工作水平，特制定本管理考核办法。 

　　一、考核对象 

　　全区区直机关、事业单位工会委员会、各社区（村）工会联合会、各企业工会委员会及其工会负责人（对街道（园、局）工会联合会的考核办法另行制定）。 

　　二、考核机构 

　　成立区总工会管理考核领导小组。由区总工会主席、党组书记李凤英任组长，党组成员、副主席黄家旺任副组长，党组成员熊卫俊、副主任科员魏樱为成员。领导小组下设办公室，由魏樱兼任办公室主任。 

　　三、考核办法 

　　1、考核时间 

　　全区工会工作年度目标管理考核工作集中在12月下旬至第二年元月上旬进行。 

　　2、考核计分 

　　（1）规范组织建设。按照“八有”标准，即门前有牌子、办公有场地、会员有档案、组织有构架（工会规范化建设公示栏，在区政府办公楼集中办公的区直机关工会不做要求）、有印章、有账户、工作有计划、活动有记录，每项计1分。 

　　（2）落实工作制度。落实民主管理三项制度，即职代会、厂务公开、工资集体协商（企业工会组织），每项计1分；每年至少召开一次会员大会，计2分；每季度至少召开一次工会委员会会议，计1分；每年至少组织一次会员评价活动，计2分。 

　　（3）开展争先创优。积极开展“建家”活动，培育本工会先进典型。工会组织成功创建全国、省、市、区模范职工之家的，分别加5、3、2、1分；获得其他上级工会组织授予奖项的（工人先锋号、巾帼示范岗、单项工作被授予典型示范单位称号等），分别加3、2、1、0.5分。本工会组织会员获评全国、省、市、区劳动模范的，分别加3、2、1、0.5分；获得其他上级工会组织授予奖项的（五一先锋、优秀工会干部、优秀工会积极分子等），分别加2、1、0.5、0.2分。 

　　（4）组织文体活动。本工会组织文化、体育活动，或全员开展思想政治教育培训活动的，每次计1分。组队参加上级工会组织的文体活动，每次计1分，获得名次，双倍计分。 

　　（5）开展劳动竞赛。组队参加省、市工会职工科技创新比赛，分别计4分、2分，获得名次，双倍积分；组队参加省、市工会劳动竞赛单项赛事，分别计2分、1分，获得名次，双倍积分；本工会组织劳动竞赛、技术比武、业务培训等活动（同类活动不重复计算），每次计1分。 

　　（6）加强阵地建设。有职工书屋、工会工作宣传栏、文体活动场所、职工心理疏导室、母婴关爱室等，每项计1分。 

　　（7）宣传报道工作。本工会开展的各项活动，国家、省、市、区级报刊、网站、微信公众号等媒体给予报道的，每条分别加2、1、0.5、0.2分，作为经验推广的，双倍计分。 

　　（8）关心关爱职工。建立完善的困难职工档案，计1分；对患重病或家庭遭受重大变故的困难职工及时进行帮扶救助，每次计1分；主动维护职工权益，每人次计1分；建立困难职工爱心（慈善）基金，计2分。 

　　（9）经费收支管理没有违纪情况，计2分。 

　　四、工作要求 

　　1、按区直机关、事业单位（含教育、卫计、农林水单独成立了工会组织的下属单位及二级机构）、社区（村），企业两个条线进行考核，参与考核由基层工会自愿申报，申报截止时间为3月31日。 

　　2、各项工作开展过程中，要保留完整的资料（含计划、实施方案、照片、台账等），以便考核核查时，能提供佐证材料。 

　　3、考核采取平时掌握情况和上门检查相结合的方式进行，各参与考核单位要密切配合。 

　　五、考核结果运用 

　　1、确定考核等次。按综合得分情况评选出两类先进单位，分别为“基层工会组织标兵单位”和“基层工会组织优胜单位”）。获得考核上述等次的基层工会组织，其负责人作为优秀工会干部人选。 

　　2、建立奖励机制。对获得“标兵单位”和“优胜单位”称号的工会组织及其负责人颁发奖励证书，并给予适当的经费奖励（奖励标准另行制定）。区直机关、事业单位、社区（村）工会负责人的奖励标准，按有关规定执行。 

　　3、管理考核奖励所需资金由区总工会自筹。 

　　本办法自发布之日起实施生效，试行期一年，由区总工会管理考核办公室负责解释并组织实施。 

长沙市芙蓉区总工会 

2018年2月6日