为贯彻落实党的十九大精神，积极调动各基层工会的积极性，坚持服务中心、服务大局、服务基层、服务职工，芙蓉区总工会制定了《基层工会组织和工会负责人积分制管理考核办法（试行）》。

　　一、实施考核的重要意义

　　对基层工会组织和工会负责人实施积分制考核，有利于调动各基层工会和广大工会干部的工作积极性，促进各级工会组织认真履行四项基本职能，组织引领广大职工积极投身到推进“三大工程”，打造“四个芙蓉”活动中，全面提升全区工会工作水平。

　　二、考核对象

　　全区区直机关、事业单位工会委员会、各社区（村）工会联合会、各企业工会委员会及其工会负责人。

　　三、考核时间

　　考核集中在12月下旬至第二年元月上旬进行。

　　四、考核计分规则

　　（1）规范组织建设。按照“八有”标准，即门前有牌子、办公有场地、会员有档案、组织有构架（工会规范化建设公示栏，在区政府办公楼集中办公的区直机关工会不做要求）、有印章、有账户、工作有计划、活动有记录，每项计1分。

　　（2）落实工作制度。落实民主管理三项制度，即职代会、厂务公开、工资集体协商（企业工会组织），每项计1分；每年至少召开一次会员大会，计2分；每季度至少召开一次工会委员会会议，计1分；每年至少组织一次会员评价活动，计2分。

　　（3）开展争先创优。积极开展“建家”活动，培育本工会先进典型。工会组织成功创建全国、省、市、区模范职工之家的，分别加5、3、2、1分；获得其他上级工会组织授予奖项的（工人先锋号、巾帼示范岗、单项工作被授予典型示范单位称号等），分别加3、2、1、0.5分。本工会组织会员获评全国、省、市、区劳动模范的，分别加3、2、1、0.5分；获得其他上级工会组织授予奖项的（五一先锋、优秀工会干部、优秀工会积极分子等），分别加2、1、0.5、0.2分。

　　（4）组织文体活动。本工会组织文化、体育活动，或全员开展思想政治教育培训活动的，每次计1分。组队参加上级工会组织的文体活动，每次计1分，获得名次，双倍计分。

　　（5）开展劳动竞赛。组队参加省、市工会职工科技创新比赛，分别计4分、2分，获得名次，双倍积分；组队参加省、市工会劳动竞赛单项赛事，分别计2分、1分，获得名次，双倍积分；本工会组织劳动竞赛、技术比武、业务培训等活动（同类活动不重复计算），每次计1分。

　　（6）加强阵地建设。有职工书屋、工会工作宣传栏、文体活动场所、职工心理疏导室、母婴关爱室等，每项计1分。

　　（7）宣传报道工作。本工会开展的各项活动，国家、省、市、区级报刊、网站、微信公众号等媒体给予报道的，每条分别加2、1、0.5、0.2分，作为经验推广的，双倍计分。

　　（8）关心关爱职工。建立完善的困难职工档案，计1分；对患重病或家庭遭受重大变故的困难职工及时进行帮扶救助，每次计1分；主动维护职工权益，每人次计1分；建立困难职工爱心（慈善）基金，计2分。

　　（9）经费收支管理没有违纪情况，计2分。

　　五、考核机构

　　成立区总工会管理考核领导小组。由区总工会主席、党组书记李凤英任组长，党组成员、副主席黄家旺任副组长，党组成员熊卫俊、副主任科员魏樱为成员。领导小组下设办公室，由魏樱兼任办公室主任。

　　芙蓉区总工会

　　2018年3月28日